Zakładając chociaż, że pracujemy w oparciu o umowę o pracę, do dyspozycji widzimy nie tylko urlop macierzyński, ale także urlop na żądanie. Dzięki temu możemy zdecydowanie więcej czasu spędzić razem z dzieckiem tuż po jego narodzinach.Do tego przysługuje nam zasiłek wyliczany na podstawie średnich zarobków, i dodatkowo nasze miejsce pracy chronione może być ustawą.Oznacza to, że po powrocie z urlopu nasze miejsce pracy będzie wciąż na nas czekać. Jedyną możliwością zwolnienia będzie likwidacja stanowiska pracy, co w przyniosło by ten sam efekt niezależnie od tego albo korzystamy akuratnie z http://praca-on-line.pl/czy-mozliwym-jest-zarabianie-przez-internet/ urlopu i też nie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz