Na koniec wróćmy jednak na dodatek w jaki sposób przedstawia się urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w tym temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana bywa nowelizacja ustawy. Dzięki tym zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to da się będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy czy rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 blog o oszczędzaniu roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją wtedy gdy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać jest likwidacja przez niego naszego stanowiska.Jest to analogiczne, że gdy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego albo będziemy na urlopie, lub również wiernie pracować w pocie czoła to czy tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje jednak opcję tak zwanego „sprzedania urlopu” przez co pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia dodatkowe pieniądze w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zyskuje podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz