Na koniec wróćmy jednak ponadto jak wygląda urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w takim temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana bywa nowelizacja ustawy. Dzięki takim zmianom będziemy mogli nieco link wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to można będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy albo rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją kiedy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać bywa likwidacja przez niego naszego stanowiska.Wydaje się to analogiczne, że wtedy gdy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego albo będziemy na urlopie, bądź też wiernie pracować w pocie czoła to bądź tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje jednak opcję tak zwanego „sprzedania urlopu” przez co pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia większe więcej pieniędzy w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zyskuje podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz