Kobieta, będąca zatrudniona na umowę o pracę, zostaje objęta szczególną opieką prawną od 3 miesiąca ciąży. W takim czasie wypowiedzenie umowy zostaje utrudnione przez obostrzenia prawne. Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy z zatrudnioną ciężarną. Wcześniejsze nie dotyczy pracownic w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Co prawda, w każdym czasie, kobieta ciężarna może zostać zwolniona dyscyplinarnie. W innych przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy.
Kobiety ciężarne nie mogą wykonywać pracy w godzinach nocnych ani w nadliczbowych. W 4-letnim okresie wychowawczym od narodzin, osoba opiekująca się dzieckiem też, bez własnej zgody, nie wydaje się zatrudniana w godzinach nocnych, nadliczbowych a do tego delegowana w inne miejsca pracy.Na dodatek, zakłady zatrudniające minimum 20 kobiet, muszą być wyposażone w specjalne pomieszczenia socjalne, w których kobiety ciężarne mogą wypocząć w pozycji leżącej.
Ciąża musi być bezwzględnie potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca bywa zobowiązany umożliwić kobiecie ciężarnej przeprowadzenie badań lekarskich w czasie pracy w sytuacji, kiedy poza godzinami tym adresem pracy może być to niemożliwe.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz