Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego. Urlop taki będzie się wydłużał bądź w w 2014 roku wyniesie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka czy 8 tygodni przy większej liczbie.Dodatkowe 28 tygodni urlopu będzie da się wykorzystać w maksymalnie 3 częściach, z których każda musi deponować przynajmniej 8 tygodni. Zmiany z 2013 roku dotyczą tylko kobiet, które zaczęły urlop macierzyński 2013 (17 marca) a w czasie wchodzenia zmian w życie będą w ostatnim tygodniu urlopu. Jednoznacznie oznacza to, że po podliczeniu czasu urlopu macierzyńskiego, pierwsze widzimy przejdą na urlop rodzicielski 1 września 2013 roku. W 2013 roku od 20 tygodnia urlopu macierzyńskiego będzie da się łączyć zasiłek macierzyński (a później zasiłek domowy) z pracą zawodową. Kobieta chcąca podjąć pracę podczas urlopu macierzyńskiego i rodzinnego będzie mogła pracować na maksymalnie pół etatu, a zasiłek macierzyński zostanie w takiej sytuacji proporcjonalnie obniżony.
Za pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego warto się pensja adekwatne do wynagrodzeń na tego typu samych stanowiskach, a nie jakim sposobem się powszechnie uważa, pensja kobiety zanim poszła na urlop. Jeszcze przed 2013 rokiem ojciec mógł wykorzystać część urlopu matki dziecka w szczególnych sytuacjach tę jak:1. ?mierć matki,2. Odrzucenie dziecka,3. Opieka szpitalna nad matką (po 14 AdSense tygodniach od urodzenia dziecka). Ojcu przysługują wtedy takie same prawa jak matce wykorzystującej urlop macierzyński, choć urlop macierzyński matki automatycznie przerywa się.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz