Zakładając jednak, że pracujemy w oparciu o umowę o pracę, do dyspozycji mamy nie jedynie urlop macierzyński, ale także urlop na żądanie. Dzięki temu mamy prawo o wiele więcej czasu spędzić razem z dzieckiem tuż po jego narodzinach.Dodatkowo przysługuje nam zasiłek wyliczany na podstawie średnich zarobków, a do tego nasze miejsce tu pracy chronione wydaje się ustawą.Oznacza to, że po powrocie z urlopu nasze miejsce pracy będzie wciąż na nas czekać. Jedyną możliwością zwolnienia będzie likwidacja stanowiska pracy, co w przyniosło by taki sam efekt niezależnie od tego albo korzystamy akuratnie z urlopu czy również nie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz