Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego. Urlop taki będzie się wydłużał i w w 2014 roku wyniesie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka czy 8 tygodni przy większej liczbie.Dodatkowe 28 tygodni urlopu będzie da się przeznaczyć w maksymalnie 3 częściach, z których każda musi mieć co najmniej 8 tygodni. Zmiany z 2013 roku dotyczą jedynie kobiet, które zaczęły urlop macierzyński 2013 (17 marca) a w czasie wchodzenia zmian w życie są w ostatnim tygodniu urlopu. Jednoznacznie oznacza to, że po podliczeniu czasu urlopu macierzyńskiego, pierwsze mamy przejdą na urlop rodzicielski 1 września Oszczędzanie 2013 roku. W 2013 roku od 20 tygodnia urlopu macierzyńskiego będzie da się łączyć zasiłek macierzyński (a później zasiłek domowy) z pracą zawodową. Kobieta chcąca podjąć pracę podczas urlopu macierzyńskiego i rodzinnego będzie mogła pracować na maksymalnie pół etatu, a zasiłek macierzyński zostanie w takiej sytuacji proporcjonalnie obniżony.
Ponadto podobnie jakim sposobem na urlopie wychowawczym, od 2013 roku w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, kobieta nie może zostać zwolniona, a po powrocie do pracy musi mieć zagwarantowaną pracę na tym samym stanowisku, stanowisku równorzędnym bądź innym stanowisku adekwatnym do jej kwalifikacji zawodowych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz